Ngoài lương thưởng nhân viên còn được phúc lợi gì chính là câu hỏi thường gặp khi ứng tuyển vào hệ thống doanh nghiệp. KJC luôn coi nhân sự là tài sản quý giá, vậy nên các chế độ phúc lợi đều được thiết kế một cách toàn diện. Không chỉ tập trung vào yếu tố thu nhập, công ty còn chú trọng đến vấn đề sức khỏe, đào tạo và đời sống tinh thần của nhân viên. Đây là lý do vì sao công ty có môi trường làm việc tốt, được nhiều người tin tưởng lựa chọn.
Ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì khi làm việc tại KJC?
Mục Lục Bài Viết
Theo khảo sát nội bộ nửa đầu năm 2025, khi được hỏi ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì? Thì có đến 95% nhân viên của KJC hài lòng với chính sách đãi ngộ hiện tại của công ty. Cụ thể, 100% nhân viên sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế toàn phần. Có 85% nhân sự đánh giá cao được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và 75% hài lòng với các hoạt động gắn kết văn hóa nội bộ công ty.
Điều này đã cho thấy phúc lợi tại KJC sẽ không chỉ là những con số xuất hiện trong hợp đồng lao động, mà còn là cam kết lâu dài với nhân sự từ hệ thống. Khi bàn đến câu hỏi ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì, KJC đã có thể chứng minh bằng hệ thống chính sách đãi ngộ minh bạch. Hơn hết, đơn vị còn luôn đặt yếu tố công bằng và giàu tính nhân văn lên trên hết, đảm bảo không thiên vị bất kỳ nhân sự nào.
Phúc lợi nổi bật dành cho nhân viên làm việc tại KJC
Để trả lời rõ ràng nhất cho thắc mắc “Ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì?”. Chúng ta sẽ cần nhìn vào từng nhóm chế độ đãi ngộ cụ thể mà KJC đang áp dụng để phân tích như sau:
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
Tất cả nhân viên tại KJC đều sẽ được tham gia đầy đủ tất cả các bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các đợt khám sức khỏe định kỳ đều đặn hằng năm và hỗ trợ chi phí y tế cho nhân sự khi cần thiết. Đây chính là minh chứng rõ ràng nhất khi người chơi đặt câu hỏi về vấn đề ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì.
Đào tạo phát triển sự nghiệp
KJC thường xuyên tổ chức tất cả các khóa học đào tạo kỹ năng, hội thảo chuyên môn và chương trình đào tạo liên quan đến dịch vụ nội bộ. Nhờ đó, nhân viên sẽ được trang bị thêm nhiều kiến thức mới, nâng cao năng lực và có cho mình cơ hội thăng tiến rõ ràng. Đây cũng chính là giá trị dài hạn mà yếu tố tiền lương khó lòng có thể thể hiện hết được trong quá trình làm việc.
Lịch nghỉ phép linh hoạt
Bên cạnh chế nghỉ phép theo quy định của nhà nước, KJC hiện còn bổ sung ngày nghỉ riêng cho nhân viên vào các dịp đặc biệt. Ví dụ như sinh nhật, ngày cưới hay nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe khi gặp vấn đề Nhờ vậy, câu trả lời cho thắc mắc ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì đã trở nên đầy đủ và thiết thực hơn rất nhiều.
Văn hoá doanh nghiệp và phúc lợi tinh thần đặc biệt tại KJC
Một khía cạnh khác cũng quan trọng không kém cần chú ý khi trả lời thắc mắc “Ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì?” chính là môi trường làm việc. Hơn hết chính là yếu tố tinh thần làm việc và văn hoá công ty hiện có, cụ thể như sau:
Hoạt động gắn kết nội bộ
KJC thường xuyên tổ chức các chương trình team building, du lịch hằng năm và các sự kiện nội bộ đều đặn như như lễ vinh danh, tiệc tối cuối năm. Những hoạt động này sẽ không chỉ tạo nên không khí vui vẻ, mà còn tăng cường thêm sự gắn kết nội bộ giữa các thành viên.
Chính sách hỗ trợ cá nhân
KJC luôn quan tâm đến từng cá nhân làm việc tại công ty thông qua các chính sách hỗ trợ đặc biệt mỗi năm. Ví dụ như quỹ hỗ trợ khẩn cấp, trợ cấp thai sản cho phụ nữ, chăm sóc trẻ nhỏ,… Điều này đã giúp nhân viên tại công ty có thể an tâm làm việc lâu dài và gắn bó với tổ chức qua nhiều năm hoạt động.
Không gian làm việc hiện đại
Ngoài các chế độ đãi ngộ cơ bản, KJC hiện còn đầu tư xây dựng văn làm việc phòng hiện đại với khu vực giải trí, pantry và thư viện mini cho nhân viên. Đây cũng là câu trả lời khi ứng viên có sự băn khoăn về thắc mắc ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì.
Lời kết
Ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì không chỉ đơn thuần là một câu hỏi, mà còn chính là tiêu chí để đánh giá môi trường làm việc. Tại KJC, câu trả lời sẽ nằm ở hệ thống phúc lợi hết sức toàn diện cho nhân sự: từ bảo hiểm, vấn đề chăm sóc sức khỏe, đào tạo chuyên môn đến văn hóa nội bộ. Sự quan tâm này đã tạo nên yếu tố hài lòng cho hơn 90% nhân viên, giúp họ gắn bó lâu dài cùng công ty.